學習型組織|創新培訓模式,助力青年員工成長

吳志剛 貴溪分公司 2020-12-11 140

為切實做好青年員工培訓工作,打造一支知識型、技能型、創新型青年人才隊伍,2020年,貴溪分公司積極探索培訓新模式,助力青年員工“趕學超”,做好專業技能“傳幫帶”,營造勤于拜師、樂于授徒、教學相長的深厚氛圍。

思想行為規范化。大力開展技術比賽活動,通過開展職工生產(技能)運動會、QC小組活動,青年技術講堂等激發青年員工的學習欲望和熱情,改變青年員工被動參與培訓的心理狀態,引導用正確的方法進行學習。

技能培訓多樣化。以安全培訓與技能培訓相結合,理論與實踐相結合的方式,分系統、分專業開展培訓工作,通過聘請醫院、消防隊等專業人員,進行心肺復蘇、滅火器使用等現場應急救護培訓;不定時邀請專家、現場經驗豐富的老師父分專業從理論和實操給青年員工言傳身教,提高實踐動手能力。

交流學習制度化。加強與各個電廠之間的技術交流往來,揚長避短,并逐步形成典型、規范制度。利用其他電廠機組計劃性檢修的機會派遣青年員工前往學習調研,學習新技術、新本領、新理念,促進青年員工多元化成長。

版權所有?國家電投江西電力工程有限公司 贛ICP備12003336號

地址:江西省南昌市南昌高新技術產業開發區艾溪湖北路66號四樓東面

綠動電力微信公眾號

安徽25选5图表 东北麻将视频 pc蛋蛋预测分析 腾讯双扣官网 秒速时时彩票下载安装 加拿大三分彩开奖号 沈阳棋牌四冲 重庆市麻将机批发市场 体彩7位数开奖结果 杭州麻将胡法图解 捕鱼达人2修改 内蒙古快3今日预测豹子 博远棋牌注册 福建福彩快3开奖形态走势图 棋牌手机新浪网 贵阳捉鸡麻将技巧口 青海十一选五平台